今日，據(jù)財新網(wǎng)報道，央行金融所所長姚余棟擬任大成基金首席經(jīng)濟學家，目前姚余棟已向央行遞交辭職信，到任大成基金之前還有兩個月的過渡期。

　　央行官員下海再出新案例。

　　今日，據(jù)財新網(wǎng)報道，央行金融所所長姚余棟擬任大成基金首席經(jīng)濟學家，目前姚余棟已向央行遞交辭職信，到任大成基金之前還有兩個月的過渡期。

　　據(jù)第一財經(jīng)老師的報道：接近央行人士向第一財經(jīng)透露，姚余棟離職后，金融所所長一職務(wù)暫由人民銀行研究局局長陸磊兼任。目前，姚余棟正在進行離任審計程序，正式離職尚需時日，履新后薪水頗豐百萬以上。

　　大成基金表示，今天已注意到媒體關(guān)于姚余棟先生辭職的消息，公司目前尚無信息可以披露，請以大成基金公司最終公告為準。

　　業(yè)界稱為“神仙下凡”。

　　監(jiān)管機構(gòu)官員下海任職基金公司、證券公司

　　據(jù)了解，姚余棟現(xiàn)年45歲，英國劍橋大學經(jīng)濟學系研究生畢業(yè)，經(jīng)濟學博士學位。查閱資料發(fā)現(xiàn)，姚余棟早年在體制內(nèi)工作，之后選擇海外深造多年，海外歸來后再入體制，而今再次選擇跳出體制，個人經(jīng)歷可謂頗為豐富。

　　大成基金成立于1998年，是中國證券市場最早的十家基金管理公司之一。大成基金的規(guī)模排名長期保持在業(yè)內(nèi)前十名，但自2012年開始，大成基金就開始走下坡路，當年二季度首次跌出前十，此后長期保持在第11名至第20名之間。在最近的一年多中，大成基金的規(guī)模和業(yè)績表現(xiàn)不佳，令其從早先的一線梯隊中跌落，同時已有多位高管相繼離職。今年一季度，由于市值大幅縮水，大成基金資產(chǎn)規(guī)模在業(yè)內(nèi)排名也跌至最低谷，有史以來首次跌出20名開外。

　　自去年底以來，大成基金高管層“大換血”，而新一任領(lǐng)導班子成員則部分自監(jiān)管系統(tǒng)。公告顯示，2014年11月，現(xiàn)任總經(jīng)理羅登攀空降大成基金;同時周健男任公司黨委書記。

　　資料顯示，大成基金總經(jīng)理羅登攀和黨委書記周健男都擁有監(jiān)管背景，其中羅登攀曾任證監(jiān)會規(guī)劃委專家顧問委員、機構(gòu)部創(chuàng)新處負責人，兼任國家“千人計劃”專家;周健男則是于2012年6月開始擔任證監(jiān)會上市公司監(jiān)管部副主任，分管監(jiān)管并購交易的監(jiān)管六處、七處。而此次姚余棟選擇加盟大成基金，大成基金方面可謂再添一員來自監(jiān)管系統(tǒng)的大將。

　　體制內(nèi)的出走大潮正向金融界蔓延

　　過去一年，國內(nèi)資本市場可謂風起云涌，一方面，金融機構(gòu)這邊聚集了許多流失的官員、海外華爾街回流的精英、在資本市場摸爬滾打的本土專家，另外一方面，監(jiān)管部門的人才危機則非常嚴峻，而梳理數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，近年來體制內(nèi)官員的出走大潮正向金融界蔓延，以公募基金為代表的金融機構(gòu)，正大量吸收來自體制內(nèi)的各路精英人才。

　　以下是近年來來自監(jiān)管系統(tǒng)的官員，任職金融機構(gòu)的情況一覽表，供各位參考。

　　監(jiān)管系統(tǒng)任職金融機構(gòu)情況一覽表(以基金公司為主)

　　注：以上統(tǒng)計來自公開信息，具體以公金融機構(gòu)公告為準

　　監(jiān)管系統(tǒng)官員為何頻頻進入金融機構(gòu)？

　　今年以來，兩則人事消息驚動投資圈：一則是姚余棟即將出任大成基金首席經(jīng)濟學家;另一則是摩根大通離職的龔方雄加盟前海開源基金管理有限公司。無獨有偶，兩名重量級人物都具備“海龜+”的背景。

　　有業(yè)內(nèi)人士認為，公募頻繁挖角宏觀經(jīng)濟學大牛，與其產(chǎn)品轉(zhuǎn)型不無關(guān)聯(lián)。經(jīng)過股災之后，公募基金越來越重視大類資產(chǎn)配置，這就需要具有深厚宏觀經(jīng)濟背景的專業(yè)人才配合。而全攻全守的靈活配置型基金已經(jīng)成為行業(yè)主流品種，在這種情況下，引入具有宏觀研究能力的大拿來指導投資就顯得非常順理成章了。

　　此外業(yè)內(nèi)人士表示，體制內(nèi)的官員升遷存在許多因素干擾，而下海也是一種職業(yè)選擇，很多部委官員擁有較高的業(yè)務(wù)水平，熟悉各類政策，“下海”之后這些閱歷將直接“變現(xiàn)”為上百萬元的年薪。而一些下屬機構(gòu)或被監(jiān)管單位也希望吸引這些人，來獲得更多的資源或者監(jiān)管支持。

　　基金公司之所以愿意聘用證監(jiān)會的原官員出任公司高管之職，看重的是其在監(jiān)管層工作期間所形成的人脈關(guān)系。這種人脈關(guān)系的存在，使得基金公司更加熟悉規(guī)則和流程，在與同行的競爭中搶得先機。

　　除了基金公司，證券公司也成為這一輪離職的官員新歸宿。

　　最典型的是段濤、馬驍?shù)惹皝碜员O(jiān)管機構(gòu)的官員，都相繼入職證券公司。監(jiān)管機構(gòu)處級以上監(jiān)管干部由于專業(yè)能力和對行政審批體系的熟悉程度，向來是機構(gòu)“挖角”時最青睞的對象。其之前在監(jiān)管層多年形成的人脈也是基金、券商拓展各項業(yè)務(wù)的重要資源。