摩根大通的繼任者問(wèn)題再次引發(fā)了關(guān)于“CEO帝國(guó)”的辯論。

上周，摩根大通在提交的一份代理聲明中提到，在該機(jī)構(gòu)的CEO兼董事長(zhǎng)杰米·戴蒙卸任后，絕大多數(shù)客戶(hù)希望他繼續(xù)擔(dān)任董事長(zhǎng)這一職務(wù)。

摩根大通表示，計(jì)劃“在下一次CEO換屆時(shí)”將這兩個(gè)職位分開(kāi)，但仍“有待董事會(huì)確定當(dāng)下最有利于公司及其股東的領(lǐng)導(dǎo)層結(jié)構(gòu)。”

戴蒙在2005年底出任摩根大通首席執(zhí)行官，并于2006年底兼任董事長(zhǎng)至今。如果這真的實(shí)現(xiàn)了，可能標(biāo)志著摩根大通自2006年以來(lái)首次將董事長(zhǎng)和CEO的角色分開(kāi)。

摩根大通表示，許多股東總體傾向于分拆董事長(zhǎng)和CEO職務(wù)，“值得注意的是，我們接觸的股東中的絕大多數(shù)，包括大股東中的多數(shù)，表示支持一項(xiàng)政策，讓我們的現(xiàn)任CEO在下一次領(lǐng)導(dǎo)層換屆時(shí)擔(dān)任非執(zhí)行董事長(zhǎng)。”

如果堅(jiān)持這兩個(gè)職位讓同一人擔(dān)任，這可能會(huì)與美國(guó)公司的普遍模式背道而馳?？蛻?hù)們現(xiàn)在越來(lái)越要求有一個(gè)強(qiáng)有力的特定人士擔(dān)任非執(zhí)行董事長(zhǎng)，以制衡CEO。

美國(guó)公司在眾多的國(guó)際公司中一直是“異類(lèi)”，因?yàn)樗麄冊(cè)试S如此多的高管同時(shí)擔(dān)任董事長(zhǎng)，而且同時(shí)兼任CEO和董事長(zhǎng)仍然是華爾街銀行管理的主導(dǎo)模式。摩根士丹利、美國(guó)金融機(jī)構(gòu)和高盛，都設(shè)有由CEO擔(dān)任主席的管理委員會(huì)。

在2017年，大多數(shù)標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)成分股公司還將CEO和董事長(zhǎng)的職位由同一人擔(dān)任，這讓美國(guó)公司們獲得了“CEO帝國(guó)”的稱(chēng)號(hào)。

但在2021年，這一比例降至43%，為報(bào)告以來(lái)最低水平。與此同時(shí)，那些之前沒(méi)有擔(dān)任過(guò)同一家公司CEO的董事長(zhǎng)的比例達(dá)到36%，是報(bào)告以來(lái)的最高值。

特拉華學(xué)院的公司治理知識(shí)專(zhuān)家Charles Elson將這一轉(zhuǎn)變描述為“歷史性的”。他指出，多年來(lái)來(lái)自客戶(hù)群體的壓力，使這兩個(gè)角色的拆分模式在將來(lái)可能會(huì)占主導(dǎo)地位。

據(jù)英國(guó)金融時(shí)報(bào)報(bào)道，Piper Sandler的高級(jí)分析分析師Jeffery Harte提到，多數(shù)金融機(jī)構(gòu)客戶(hù)希望將這些角色分開(kāi)，只是“簡(jiǎn)單地從利益沖突的角度”來(lái)看。

而來(lái)自投資者的壓力并不是推動(dòng)這種轉(zhuǎn)變的唯一因素。咨詢(xún)公司Korn Ferry的董事會(huì)副主席和CEO Jane Edison Stevenson表示，CEO的義務(wù)越來(lái)越多，從日常管理到是否在社會(huì)問(wèn)題上表態(tài)，這使得高管們更難找到時(shí)間來(lái)有效主持董事會(huì)。