公司快評|營收增長0.7%就能解鎖 聞泰科技股權(quán)激勵別搞成利益輸送
2023-08-07 18:33:40 來源:每日經(jīng)濟新聞
【資料圖】
每經(jīng)評論員 賈運可
股權(quán)激勵是一種有效的激勵機制,可以調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性,提高公司的競爭力和效益。但是,如果股權(quán)激勵只是一種表面文章,只是為了讓少數(shù)人牟取暴利,那么就會失去其本質(zhì)和意義,甚至會適得其反。
聞泰科技近期推出的股權(quán)激勵計劃就是一個典型的例子。這個計劃擬對1903人推行股權(quán)激勵,占公司員工總數(shù)的5.59%??此埔?guī)模不小,但這個計劃設定的業(yè)績考核目標非常低。以營收增長為例,2023年和2024年的目標分別是8%和15%,但是這兩個數(shù)字都是基于2020-2022年三年平均營收來計算的。而如果以2022年營收為基數(shù),那么2023年和2024年的營收增速目標就分別變成了0.7%和6.48%,近乎零增長。這樣的業(yè)績考核目標有什么意義呢?難道不是在給股權(quán)激勵對象送錢嗎?
聞泰科技作為一家主要從事智能手機ODM業(yè)務和半導體業(yè)務的公司,在AI應用、工業(yè)儲能以及新能源汽車領域都有著巨大的發(fā)展空間和機遇。如果公司能夠抓住這些機遇,提高自身的技術(shù)水平和市場份額,那么其業(yè)績增長應該遠遠超過這些低水平的目標。但是,如果公司只是滿足于現(xiàn)狀,甚至還要給實控人和高管輸送利益,那么就會失去競爭力和活力。
股權(quán)激勵計劃不能搞成利益輸送,應切實起到激勵作用。只有這樣,才能讓公司真正走上良性發(fā)展的道路,也才能讓投資者得到合理的回報。否則,聞泰科技將會被市場淘汰,成為一個失敗的案例。
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